A ARH SERRANA promove curso Rotinas em Administração de Pessoal


 A Associação Serrana de Recursos Humanos promove o curso Rotinas em Administração de Pessoal – Nível Básico. Será de 21 a 23 de agosto, das 18h30min às 22h30min, na CIC de Caxias do Sul. O objetivo é transmitir conhecimentos teóricos e práticos conforme legislação e julgados em vigor, a fim de proporcionar a realização de cálculos em folha de pagamento e rescisões contratuais de forma correta.  O instrutor é Rui Oliveira Bueno que passará aulas conceituais e exercícios. Profissionais da área de Recursos Humanos e outros interessados podem participar. O investimento para associados ao Centro Empresarial é de R$ 380,00. INSTRUTOR: Rui Oliveira Bueno Graduado em Ciências Contábeis, Universidade de Caxias do Sul – 1981 Contador – CRC/RS 36.759 Graduado em Direito – Universidade de Caxias do Sul – 1991 Advogado – OAB/RS 39.974 Formação em Consultoria Organizacional – Ornellas & Associados - 2000 Pós-Graduação em Nível de especialização em Gestão de Pessoas – Universidade de Caxias do Sul – 2003 Pós-Graduação em Direito do Trabalho – IESDE – 2006, Atua como Gerente da RANDONPREV – Fundo de Pensão, Professor da UCS e do CESF no Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Docente da ARH Serrana. PROGRAMA: 1. Admissão de Empregados • Procedimentos na Admissão • Documentação necessária • Fichas ou Livro de Registro • PIS – PASEP • SALÁRIO – FAMÍLIA • Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda • Acordo de Compensação de Horas • Acordo de Prorrogação de Horas • Contrato de Experiência • Registro Informatizado de empregados 2 – Benefícios(Vale Transporte, vale alimentação) • Deslocamento para refeição • Utilização do Vale-transporte • Aquisição do direito • Atualização das informações • Falta Grave • Perda do direito • Descontos da participação do empregado • Valor custeado pelo empregador • Aquisição do Vale-transporte pelo empregador 3 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE • Normas Gerais e definição • Operações insalubres • Limites de tolerância • Base de cálculo • Incidência de mais um fator • Acumulação com o adicional de periculosidade • Agentes biológicos • Eliminação da insalubridade – Entendimento do TST • Definição do enquadramento • Integração à remuneração • Exemplos práticos 4 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE • Normas Gerais e definição • Atividades principais de enquadramento • Valor e base de cálculo do adicional • Definição do enquadramento • Cessação do adicional 5 - JORNADA DE TRABALHO • Intervalos para descansos semanais, e de inter e intra-jornada • Jornada Semanal • Jornada Diária • Aplicação prática • Horário de trabalho – Regras Gerais 6 - CONTRATOS DE TRABALHO • Negociação ou Acordo Coletivo • Contratos de Experiência, limites e critério para prorrogação • Abrangência do Contrato de Experiência 7 - AUXÍLIO-DOENÇA • Concessão do Benefício • Repercussão no Contrato de Trabalho 8 - FOLHA DE PAGAMENTO • Pontos importantes na Folha de Pagamento • Horas Extras • Cálculos das integrações das horas extras • Salário Complessivo • Exemplo Prático 9 - FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS • Conceitos • Fracionamento das férias • Suspensos e interrupções do contrato de trabalho nas férias • Faltas justificadas ou não – proporcionalidade • Adicional Constitucional • Abono Pecuniário • Data de início e Aviso de férias, Prazos, Conseqüências e prescrição • Exemplos práticos 10 - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO • Primeira parcela • Faltas, afastamentos e proporcionalidade • Encargos sociais • Complementação Salarial • Segunda parcela 11 - DEMISSÃO DO EMPREGADO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR • Aviso-prévio, trabalhado ou indenizado – obrigatoriedade • Reconsideração da demissão • Falta grave durante o aviso prévio • Redução da jornada na vigência do aviso-prévio • Prazo para pagamentos das verbas rescisórias • Assistência ao empregado na rescisão • Falta do aviso-prévio – conseqüências • Indenização adicional • Investigação clínica antes do desligamento • Prazo para o pagamento das verbas rescisórias • Multa pelo atraso do pagamento • Direitos que o empregado na demissão 12 - DEMISSÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO • Aviso-prévio – obrigatoriedade • Prazos • Reconsideração da demissão • Direitos que o empregado no desligamento 13 - DEMISSÃO DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA • Comunicação da demissão – prazo - obrigatoriedade • Demissão por culpa recíproca • Ônus das partes • Direitos que o empregado na demissão 14 - DESLIGAMENTO POR MORTE DO EMPREGADO • Direitos que o empregado no desligamento 15 - PODER DISCIPLINADOR DO EMPREGADOR • Conceito • Espécies de penalidades - Advertências – suspensões • Princípios a serem observados na aplicação da penalidade • Dispensa do empregado estável – apuração da falta grave • Comissão de inquérito 16 - INDENIZAÇÃO NAS DISPENSAS QUE ANTECEDEM A CORREÇÃO SALARIAL • Período a ser considerado para efeito do pagamento da indenização • Valor da indenização 17 - QUADRO DE INCIDÊNCIAS TRIBUTÁRIAS • Quadro prático e enquadramentos Investimento para sócios da ARH Serrana e Associados ao Centro Empresarial: R$ 380,00 Fonte: http://www.arhserrana.com.br/2011/?ir=cursosdetalhes&categoria=cursos&id=310    



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